東莞ERP的項目培訓

      東莞彩蝶軟件有限公司是選用特征的軟件服務方式的營銷。與客戶的協作是以軟件為根底，供給根據軟件的服務為產品，按年服務收費的形式，始終確保軟件渠道的先進性，穩定性，以及準確性，并未軟件供給配套的二次開發東西，當然在項目施行上也是不遺余力的幫忙客戶企業培養屬于他們的種子團隊。

       作為工業軟件產品開發企業，其實很大程度上說沒有巨大數額的運用單位作體會反應的話其實很大程度上很難實現軟件功用的改善的，軟件作為工廠管理者使工作的一種東西其實咱們的意圖是要讓軟件成為管理者的提高管理功率的催化劑而不是障礙物。

但凡做軟件項意圖企業，訓練是必定要供給的一項服務。那么普實軟件的項目訓練首要包括哪些呢：

這一類的訓練首要是在項目初期給企業的管理者（項目團隊中基本都是中高級管理者）在對待項意圖意識要注重，注重，再注重，讓那個企業管理者了解咱們，了解他們在和怎樣的一間公司協作，當然這個也是為了后期兩邊項意圖進展。

東莞ERP管理員技術提高訓練

       這一類的訓練呢是根據甲方內部的種子團隊中東莞ERP管理員，（假如想要ERP或許MES項目健康良好的進行下去，在甲方必定會有這么一個崗位的人員存在）一方面能夠匯總甲方本身的運用問題以及建議供給跟乙方的溝通功率，二來 作為軟件和二次開發技術提高訓練的重點人員也能夠使其有本身造血功用然后更好的服務于甲方企業。

這類的訓練呢首要都是一些實操性的東西，內容包括：

瀏覽器的下載裝置； 

彩蝶軟件產品的裝置；

數據備份，重啟服務，遠程桌面，安全檢查

體系開用戶（綁定崗位等）；

體系中常用的幾種授權；

在界面新增控件；

設置參數的默認值；

登陸界面上款式的設計；

制作審批模板等；

技術提高的訓練基本就是純技術型的了，比較日常，比較瑣碎，

軟件模塊專項訓練（人事模塊）

專項模塊咱們首要是針對非生產模塊的，比方：人事，財務等。

三月份咱們進行了人事模塊的專項訓練；

首要訓練內容有：

1.職工信息導入

2.職工業務信息（分類描繪）

3.維護根底材料、業務材料

4.OA表單：訓練記錄、會議記錄、職工獎勵單、出差申請單、職工請假單、職工績效考核表等

5.查詢、提示：花名冊、生日、合同到期、翻滾字幕

6.KPI：變化類

7.樹立常用項目、薪資帳套、薪資表等

8.維護職工本薪及其它材料

9.薪資條的打印款式

10.薪資郵件

其實作為甲方客戶來說，來乙方軟件公司的訓練一來能夠在軟件運用上有所提高，二來能夠學習不同的企業之間的交流，學習其他企業管理上做的長處，后期能夠運用在自家企業。

彩蝶致力于將Z好的資源用在訓練上，將真實的再生技術傳遞給企業的種子團隊，而不僅僅是教會甲方簡略的下訂單看報表，甲方ERP管理員能夠根據學習的內容觸類旁通，創造出更適合自家企業運用的表單或許單據。

這樣就是對管理功率的提高。

所以好的訓練不能是簡略的授之以魚，更要結合授之以漁。